Les titres boursiers qui ont retenu l'attention cette semaine

Quels titres boursiers et rapports d'analystes ont retenu l'attention cette semaine? Voici une revue de presse qui regroupe divers textes boursiers. 05 septembre Jour (...)

Attendez-vous à des turbulences sur les marchés, dit cette gestionnaire

Bien que les marchés aient récupéré certaines de leurs pertes de la première moitié de 2022, l’investisseuse aguerrie Hilda (...)

L’an dernier, pour la première fois de son histoire, Les Affaires ouvrait son concours en lançant un appel aux candidatures. Devant le succès et la qualité des candidatures reçues, nous renouvelons l’initiative. Nous recherchons des dirigeants ayant à cœur l'innovation, le respect des parties prenantes, favorisant une bonne culture d'entreprise et créant les conditions gagnantes pour la croissance. Inscrivez-vous dans l’une de ces quatre catégories: Grande entreprise, PME, Jeune pousse et nouveauté cette année, Entrepreneur bâtisseur. La date limite est le 16 septembre à 17h. Les grands gagnants seront dévoilés dans l’édition du 26 novembre. https://bit.ly/3pwJFoU (copiez-collez le lien dans votre barre d’adresse)

Nouveau concours: le Défi Croissance Banque Scotia

Les Affaires s’associe avec le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec en fusionnant nos initiatives respectives pour créer un tout nouveau concours provincial ambitieux: le Défi Croissance Banque Scotia. L’appel aux candidatures est officiellement ouvert jusqu’à la fin de l’été. Nous vous invitons à soumettre votre candidature ou à encourager une jeune pousse à le faire dès maintenant: bit.ly/3aJgOt7 (copiez-collez le lien dans votre barre d’adresse)

Des nouvelles de votre communauté

Notre communauté d’affaires est plus que jamais mobilisée. Voici des nouvelles récoltées par Les Affaires.

Accroître l’accès à l’éducation

La Fondation RÉA a distribué sept bourses de 3000$ et une bourse de 1500$ à huit élèves en situation de handicap. Les bourses, qui ont été entre autres financées par la Fondation J.A DeSève, la Fondation Groupe Forget, Industrielle Alliance et la Fondation Jodoin Mamode, permettra aux récipiendaires d’acheter leurs livres et leurs manuels scolaires, d’acquitter les frais complémentaires de leur établissement scolaire et de défrayer leur hébergement, leur subsistance ou d’autres dépenses récurrentes.  

Générer de l’électricité en s’entraînant

Le Centre d’excellence en efficacité énergétique a investi 350 000$ auprès du fabricant d’articles de sport Off The Grid, afin de soutenir la commercialisation d’équipements d’entraînement sportif qui permettent de réduire notre empreinte carbone, tels qu’un vélo de spinning générateur d’électricité. Le financement a été rendu possible grâce au soutien du ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles. 

Permettre aux enfants de retrouver leur petit côté tannant

La Fondation du Children a reçu un don de la part des Montréalaises et des Montréalais de 1 327 000$ par l’entremise du Radiothon Pour la santé des enfants, qui a été diffusé sur les ondes de CJAD 800, Virgin Radio 95.9, CHOM 97.7 et TSN Radio 690. L’événement s’est tenu en collaboration avec Bell Média, Dormez-vous, Groupe JLD-Laguë, Maison Corbeil, Otsuka, Revolution Group, Rio Tinto, SNC-Lavalin, La Fondation Ténaquip et Traffic Tech. 

Le meilleur de l’internet

L’associé, vice-président création, Expérience numérique à lg2, Nicolas Baldovini, est l’un des rares Québécois à avoir été choisi pour être juge aux Webby Award 2023 à New York. Il aura la responsabilité d’évaluer les meilleurs projets numériques mondiaux dans l’ensemble des catégories du concours. L’appel aux candidatures débutera à la mi-septembre. 

Amilia se démarque

L’entreprise de logiciel de gestion et d’inscription en ligne Amilia figure pour une quatrième année consécutive au palmarès des Meilleurs lieux de travail dans le secteur des technologies au Canada selon Great Place to Work. Elle a également été reconnue comme un des Meilleurs lieux de travail pour les femmes et les jeunes travailleurs. Selon l’étude de Great Place to Work, 97% du personnel de l’entreprise affirment qu’elle est un excellent endroit où travailler pour «son environnement flexible, créatif et collaboratif».  

Rendre l’industrie de la coiffure plus inclusive

La Division des Produits professionnel de l’Oréal Canada a lancé un programme de formation en ligne gratuit «Power of the Collective» afin d’éduquer les stylistes capillaires sur la diversité des types de cheveux. Au Canada, 50% des personnes ont des types de cheveux «ethniques», qui nécessitent un entretien spécifique. Toutefois, peu d’écoles de coiffure offrent cette formation.